Bejarano Auqui, Jesus Fernando

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    El comercio electrónico como predictor del desempeño empresarial de las MIPYMEs en Montemorelos, Nuevo León, México
    (2025-12-31)
    Adriana Ruiz Berrio
    ;
    Arizú Isabel Aguilar Echeverría
    ;
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    This research analyzes the relationship between the use of e-commerce and the business performance of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in Montemorelos, Nuevo León. Using a quantitative approach and a correlational design, the study sought to determine the influence of digitalization on the performance of these organizations. Data was collected through surveys administered to 100 local businesses to assess the impact of digitalization on their development and growth. The study tested a null hypothesis (H0), which denied the predictive power of e-commerce, against an alternative hypothesis (H1) that affirmed it. The results of the regression analysis identified a positive and significant effect on business performance (B = 0.551, p < 0.001). Since the significance value was less than the α level of 0.05, H0 was rejected and H1 was accepted, confirming that the adoption of digital tools is a key predictor of business success in the studied context.
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    Business Management Praxis, Innovation, and Entrepreneurship as a Predictor of Labor Productivity in MSEs
    (2025-03-06)
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    ;
    Julio Peña
    ;
    Luis Eddie Cotacallapa Subia
    ;
    Danny Lita Alomia Lozano
    The connection between effective business management, innovation, and entrepreneurial spirit is presented as a key predictor of labor productivity in Micro and Small Enterprises (MSEs). Efficiency in business management, combined with innovative practices and the promotion of entrepreneurship, directly influences the labor productivity of MSEs. Efficient management involves the practical application of strategies that optimize resources, while an innovative culture allows agile adaptability to market dynamics. Entrepreneurship, as a driver, encourages the constant search for opportunities and creative solutions. The research analyzes how these three dimensions are predictors of labor productivity in MSEs, using a bibliographic review to establish inferences that support these relationships and provide clear and concise evidence to identify the concepts and definitions relevant to the research. A descriptive, explanatory, and quantitative study with a sample of 913 business people reveals a strong positive relationship between these variables (r = 0.80, r = 0.82, r = 0.80 and R2 = 0.831). Thus, labor productivity is positioned as a direct result of the synergy between skillful management, the promotion of innovation, and the infusion of an entrepreneurial spirit into companies' organizational culture. Received: 23 August 2024 / Accepted: 16 February 2025 / Published: 06 March 2025
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    Green Economy as a Driver of Corporate Social Responsibility: Opportunities and Challenges for MSEs
    (2025-08-21)
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    ;
    Juan J. Soria  
    This research addresses the difference between the green economy and corporate social responsibility (CSR), focusing on micro, small, and medium-sized enterprises (MSEs) that produce textiles such as fabrics, clothing, footwear, and services in eastern Lima, Peru. In a global scenario where sustainability has become an essential pillar of economic, social, and environmental development, it is essential to understand how green economy concepts can be incorporated into local business activities. Given the significant role of MSEs in the national economy and their impact on employment and the social fabric, these companies face the challenge of balancing economic growth with responsible and sustainable practices. This study begins with a central question: how can sustainable economic practices promote CSR in this business sector? Using a quantitative approach, the study analyzes how the green economy acts as a driver of CSR in MSEs, as well as the degree of connection between the green economy and the implementation of social responsibility policies and actions in these companies. The results indicate a strong relationship between the two concepts (R2 = 0.91), suggesting that the green economy may be an important factor in promoting social and environmental commitment within these organizations. In conclusion, the green economy represents a strategic opportunity to strengthen CSR in MSMEs, providing economic, social, and environmental benefits, although it also entails challenges related to resources, knowledge, and organizational adaptation. This integration could be crucial for sustainable development at both the local and national levels.
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    Relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Asociación de Productores y Abastecedores de cereales y oleaginosas de Los Ríos del cantón Mocache-Ecuador, 2016.
    (2018-03-26)
    Juan Antonio García Suárez
    ;
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    La finalidad de esta investigación fue de evaluar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Asociación de productores y abastecedores de cereales y oleaginosas de los Ríos de Cantón Mocache. Por la tipología de la investigación el estudio es de tipo descriptivo y correlacional. La muestra fue de 302 empleados que trabajan en el área administrativa y operativa de la empresa. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario. Para la variable clima organizacional fue de Marvin Weisbord y para la satisfacción laboral de Meliá y Peiró. Los resultados evidencian que existe una escasa correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral (r = 0.127*). Además, se encontró que desde la dimensión mecanismos útiles hasta las relaciones interpersonales existe una correlación negativa (r = - 0.115) y una correlacion moderada (r = 0.048) con la satisfacción laboral.
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    Modelo de gestión empresarial en la dinamización de las MYPEs de confecciones de un parque industrial
    (2021-12-28)
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    La administración de la actividad económica de los propietarios de las MYPEs está basada en la experiencia empresarial a expensas de los conocimientos académicos, que los limitan desarrollar una Gestión Empresarial (GE) con mayor competitividad. Una solución a este problema es el empleo del modelo de GE que dinamizara las actividades productivas de estas organizaciones. El objetivo de la investigación fue diseñar un modelo de gestión empresarial basado en las teorías críticas del pensamiento administrativo para las MYPEs de confecciones del Parque Industrial Ate-Vitarte. El tipo de estudio fue descriptivo cuantitativo. La muestra estuvo representada por 101 empresarios. Los resultados del análisis de regresión lineal múltiple evidenciaron que el r2 ajustado de Gci = 0.898, Gv = 0.781. Ge = 0.679, Gf = 0.737 y Td = 0.495. Conclusión el modelo GE motivara a los empresarios ser agentes de cambio en su entorno social y económico, usar los elementos de la administración y criterios del pensamiento administrativo con mayor conocimiento e información. Los hallazgos de sus conceptos, teorías y utilidad metodológica servirán para la construcción de
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    Relación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores en la Unidad Educativa Particular Adventista del Ecuador, 2016
    (2018-03-26)
    Ximena Raquel Vele Suárez
    ;
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    El propósito del estudio es establecer la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores en la Unidad Educativa Particular Adventista del Ecuador. Según las características del estudio es de tipo descriptivo y correlacional. La muestra es no probabilística debido a que se trabajó con el 100% de la población (105 colaboradores). Para la recolección de datos se aplicaron los cuestionarios de Clima Organizacional de Litwin y Stinger (1968) y el de Satisfacción Laboral S20 de Meliá y Peiró (1989). Los resultados mostraron que existió una moderada correlación entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral (r=0,493**). Además, se encontró una relación moderada entre las dimensiones estructura (r=0,583**), recompensas (r=0,466**) y relaciones (r=0,641**). Adicionalmente se encontró una relaciónescasa entre las dimensiones responsabilidad (r=-0,054), desafíos (r=0,258**), cooperación (r=0,235*), estándares (r=0,384**), conflictos (r=0,327**) e identidad (r=0,215*). Palabras claves: clima organizacional, satisfacción laboral
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    El Microcrédito: un instrumento de gestión en la solución de la pobreza
    (2016-04-20)
    Kimberly Rivera Paredes
    ;
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    El objetivo de esta revisión es describir al microcrédito como un instrumento de gestión para erradicar la pobreza. Surge como respuesta al sistema bancario tradicional, para entrar a ofrecer recursos a la población de bajos ingresos deseosa de hacer realidad su propio proyecto, pero que dada su condición no cuentan con las garantías necesarias para poder acceder a los servicios del sistema financiero tradicional. El otorgamiento de pequeños préstamos a las personas pobres y pequeñas empresas promueve el desarrollo de su economía y cumple un papel importante en la financiación de proyectos productivos y la puesta en marcha de conocimientos básicos en gestión empresarial, donde el microcrédito se constituye en un instrumento de solución de la pobreza de un grupo social más vulnerable de la sociedad. En este sentido, los programas de microcréditos están dirigidos a mitigar la pobreza en aquellas poblaciones de bajos ingresos, mediante la inclusión social y económica y en los servicios financieros en que anteriormente no tenían acceso debido a su condición de vulnerabilidad.
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    Entrepreneurial Characteristics of Entrepreneurs Associated with Quality Management of Smes in the Huaycán Industrial State, Lima
    (2024-07-05)
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    ;
    Luis Eddie Cotacallapa Subia
    ;
    Julio Peña
    Throughout history, success in entrepreneurship has not been determined by the country, the political context, or crises but by the willingness of people to dare to undertake with a different mentality. The ability to face daily challenges lies in possessing personal entrepreneurial skills. Although the current pace of life and uncertainty can affect the management capacity of entrepreneurs, those who have a clear vision and apply their skills can achieve success, thus contributing to the country's development. The study analyzes the entrepreneurial characteristics of entrepreneurs and their relationship with quality management in Small and Medium Enterprises (SMEs) of the Huaycán Industrial State, Lima, using a reliable bibliographic review. The type of study was descriptive correlational with a sample of 91 business people that revealed a strong positive relationship (r = 8.071, r = 13.778, r = 13.998, and R2 = 0.489). These findings provide a solid basis for developing strategies and policies to strengthen entrepreneurial management and quality in SMEs, thus contributing to the sustainable growth and competitiveness of the business sector in the region. Received: 7 February 2024 / Accepted: 21 June 2024 / Published: 5 July 2024
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    Validity and reliability analysis of a financial literacy scale in university students in Peru
    (2025-03-01)
    Mervin Juan Chávez-Ruiz
    ;
    Elizabeth Emperatriz García-Salirrosas
    ;
    Ghenkis A. Ezcurra-Zavaleta
    ;
    Jesús Fernando Bejarano Auqui  
    The relevance and urgency of financial education have been notable in recent years as it seeks to contribute to the common good of society, particularly for the younger population. This study presents a validated financial literacy (FL) scale for Peruvian university students with a favorable degree of reliability. The FL scale analyzed includes two dimensions: financial behavior and attitude. To carry out this study, 400 university students from 15 different public and private universities from the coast, mountains, and jungle of Peru were surveyed. Confirmatory factor analysis provided adequate support for the two-factor model with 11 items (CMIN/DF =2.602; CFI =0.974; RMSEA =0.063; SRMR =0.045; and PClose =0.061), in addition to showing good internal consistency based on the values of Alpha (0.915, 0.873) and CR (0.916, 0.875). The results suggest that the scale presents adequate psychometric evidence to measure financial literacy in university students. Thus, it aims to contribute to the advancement of the scientific study of financial education in Peru.
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