Castillo Zamora, Luz Victoria

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Castillo Zamora, Luz Victoria
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Castillo Zamora, Luz Victoria
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Universidad Peruana Unión
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    Item type:Publicación,
    Factores psicosociales y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada, Lima, 2021
    (2023-09-01)
    Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión, E.P. Enfermería, Lima, Perú.
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    Diaz Orihuela, Maria Magdalena  
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    Chavez Sosa, Jannett Virginia  
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    Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.
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    Castillo Zamora, Luz Victoria  
    Introducción: La actividad laboral de las personas siempre ha transformado al mundo, sin embargo, ha generado muchos riesgos y enfermedades. Asimismo, el trabajo ha sido afectado por la globalización, la tecnología y la crisis sanitaria por la COVID-19. Generando, transformaciones en las estructuras del empleo y en las condiciones del trabajo, tornándose más exigente en el área laboral, estas condiciones han predispuesto factores psicosociales negativos que amenaza la salud; ocasionando enfermedades y accidentes laborales, y como consecuencia un deficiente rendimiento laboral. Objetivo: Determinar la relación entre los factores psicosociales y el rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada de Lima. Metodología: Enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y de tipo correlacional. En el estudio participaron 120 colaboradores de la institución educativa privada, según el muestreo no probabilístico; como instrumento se aplicó el Cuestionario de “Factores Psicosociales en el Trabajo” y el “El cuestionario de Rendimiento Laboral Individual” compartido digitalmente través del correo electrónico. Resultados: del total de los encuestados, el 52,50% manifestaron tener una buena percepción de los factores psicosociales; sin embargo, se obtuvo una mala percepción en las dimensiones exigencia laboral con el 63,30% y satisfacción con la remuneración del rendimiento con el 52,50%; con respecto a la variable rendimiento laboral, el 75,00% demostró un nivel alto. Conclusión: Los trabajadores que indicaron una alta exigencia laboral tuvieron 11 veces mayor probabilidad de presentar un alto rendimiento en su trabajo (OR:11,03; IC 95%: 1,71-17,95).
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  • Publicacion
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    Item type:Publicación,
    Guillain Barré with respiratory compromise, a clinical case of pediatric emergency
    (AG Editor (Argentina), 2024-12-31)
    Rabanal, Eliana Vilca
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    Moscoso Blanco, Milagros Yohanna
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    Castillo Zamora, Luz Victoria  
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    Ponti, Liliana Elba
    Clinical case of a 2-year-old boy diagnosed with severe respiratory failure and Guillain-Barré syndrome, with the objective of managing a care plan to restore respiratory distress. Using the Marjory Gordon’s health patterns assesment, 4 NANDA-I (NANDA Internationa taxonomy) diagnoses were found, prioritized and analized according to the OPT model. The care plan and execution was based on NOC and NIC taxonomy. The care plan successfully achieved airway stability and provided quality care.
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