Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela

Cargando...
Miniatura
Nombre preferido
Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela
Afiliación principal
ORCID

Ajustes

Mostrando 1 - 10 de 17
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Attitude toward teamwork and work engagement as predictors of job satisfaction in nurses: a cross-sectional study
    (2025-07-01)
    Cayllahua Curiñaupa, Ana J.
    ;
    Rojas Palma, Yessica S.
    ;
    Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela  
    ;
    Huancahuire Vega, Salomon  
    BACKGROUND: Nurses are important members of health institutions since their participation influences the quality of service. Identifying the behavior of the variables studied will favor the development of strategies to strengthen management, which will result in improving the quality of nursing care. This study seeks to identify whether attitude toward teamwork and work engagement are predictors of nurses' job satisfaction. METHODS: Cross-sectional study involving 329 nursing professionals providing direct patient care in a public hospital. The data collection period was from January to July 2022. The T-TAQ questionnaire, the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) and the SL-SPC Opinion Scale were used to evaluate the attitude towards teamwork, the engagement, and job satisfaction, respectively. The data was analyzed using descriptive statistics, bivariate analysis with Chi-square, and multivariate analysis with binary logistic regression (95% CI and p < 0.05). This study followed the recommendations of the STROBE to ensure adequate and complete reporting of cross-sectional studies. RESULTS: A relationship was found between the time working in the institution (p = 0.005), the area of work (p = 0.005), attitudes towards work teams (p = 0.000), and engagement (p = 0.000) with job satisfaction. The multivariate analysis showed that nurses who have worked in the institution for more than 5 years (OR: 3.328; 95% CI: 1.741-6.364), who have a positive attitude towards work teams (OR: 9.881; 95% CI: 4.321) -22.594) and have a high work engagement (OR: 10.764; 95% CI: 4.745-24.414) have a greater probability of expressing high job satisfaction. CONCLUSION: The time spent working in the institution, attitude towards teamwork, and work engagement are predictors of job satisfaction and key factors in nursing professionals' work. Effective interventions to enhance work commitment and teamwork include recognition and reward systems, personalized incentives, a positive work environment, and integration activities promoting communication. Strong leadership and active listening ensure employees feel valued, fostering motivation, engagement, and collaboration within the team. CLINICAL TRIAL NUMBER: Not applicable.
    Citas (OpenAlex): 7metric-badges.view 1
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Estrategias para disminuir diarreas, parasitosis y anemia en menores de cinco años, zona altoandina, Perú
    (2019-08-01)
    Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela  
    ;
    Alberca Lonzoy, Ana
    ;
    Columbia, Christine Anne
    ;
    Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela  
    Objetivo: Proponer un modelo de intervención para disminuir casos de diarrea, parasitosis y anemia en menores de 5 años. Materiales y Métodos: El trabajo tiene dos partes, una diagnóstica y la otra es propositiva. La primera se refiere a un programa de intervención, de diseño pre experimental con pre y pos prueba. Participaron 40 niños. Para el grupo experimental se realizó un programa de intervención. La efectividad del programa se identificó con la prueba estadística de T-Student y Mc Nemar, según prueba de normalidad. La parte propositiva corresponde al Modelo de intervención con estrategias, basado en el enfoque filosófico de la Concepción Metodológica Dialéctica y el pensamiento de Enrique Pichón Riviére. Resultados: En la fase diagnóstica, para el caso de anemia el grupo experimental demostró disminución con diferencia bilateral de 0,00 con p<0,05. Para el caso de parasitosis intestinal y diarreas el grupo experimental presentó disminución con diferencia bilateral de 0,001 con p<0,05. La fase propositiva corresponde al Modelo de intervención cuyos pilares son: Educación y diálogo, cambio conductual, empoderamiento y gestión intersectorial. Conclusiones: El modelo de intervención con estrategias preventivas, basado en la experiencia del programa desarrollado, permitirá disminuir casos de diarreas, parasitosis y anemia en menores de cinco años.
    Citas (OpenAlex): 3metric-badges.view 10
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Estilos de vida y adherencia a terapia antihipertensiva, La Era-Lima Perú y San Miguel-Arica Chile
    (2020-07-15)
    Castro, Mayela Cajachagua  
    ;
    Ticona, Cyntia Vargas
    ;
    Rayme, Marizol Ingles
    ;
    Sosa, Janett Chávez
    Introducción: Para el adecuado control de la hipertensión arterial es necesario que los pacientes se adhieran a las recomendaciones sobre el cumplimiento del tratamiento antihipertensivo y la modificación de sus estilos de vida. Objetivo determinar la relación entre el estilo de vida y la adherencia al tratamiento antihipertensivo. Metodología: Estudio transversal correlacional. La población que constituye la muestra es de 150 usuarios en población La Era - Lima, Perú y 100 usuarios de San Miguel-Arica, Chile, elegidos mediante un muestreo no probabilístico, cumpliendo los criterios de inclusión y exclusión. Los instrumentos fueron el cuestionario de Perfil de Estilo de Vida (PEPS-I) y la escala de Morisky-Green. El estudio se realizó cumpliendo los conceptos de ética en investigación. El análisis de datos fue con estadística descriptiva e inferencial. Resultados: El 61,6% de los hombres no fueron adherentes al tratamiento antihipertensivo, 53,8% de mujeres si se adhirieron. La edad promedio tanto en el grupo de adherentes y no adherentes, osciló entre los 71 y 74 años. La prueba Chi cuadrado evidencia que sexo (p=0,015) y estilos de vida (p=0,000) se relacionan significativamente con la adherencia al tratamiento antihipertensivo. Conclusiones: La población hipertensa del estudio, en su mayoría tienen un estilo de vida regular. El sexo femenino y los que viven en una relación de pareja demostraron ser más adherentes al tratamiento antihipertensivo. En el análisis de relación de variables, las únicas que tuvieron relación significativamente con la adherencia al tratamiento antihipertensivo fueron las variables sexo y estilo de vida.
    metric-badges.view 8
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Apoyo social y autocuidado en pacientes con Tuberculosis Pulmonar Hospital Lima Este, 2020, Perú
    (2022-01-01)
    Unión, Universidad Peruana
    ;
    Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela  
    ;
    Chavez Sosa, Jannett Virginia  
    ;
    Chilón Huamán, Aileen
    ;
    Camposano Ninahuanca, Angela
    Introduction: Pulmonary tuberculosis is considered one of the major public health issues in Peru, thus un derstanding its real condition from different points of view will allow choosing the most appropriate ther apeutic approach and patient care. Objective: To determine the relationship between social support and self-care in patients in the Lima Este Hospital, Peru. Materials and Methods: A quantitative correlational cross-sectional study was conducted with 114 patients participating in the NTCP program. Non-probability purposive sampling was built with 100 patients for which inclusion and exclusion criteria were applied. The MOS Social Support Survey and Self-Care Questionnaire were administered. Ethical considerations were considered for data collection. Data was processed using SPSS-24 software and later analyzed using descriptive statistics with frequencies and percentages. The chi-squared test was used for inferential anal ysis. Results: Sex, age, educational level and marital status had no relationship (p>0.05) with self-care in TB patients. Inappropriate self-care was found in 69.2% of patients receiving MDR-TB treatment. 100% of patients receiving drug-susceptible TB treatment showed appropriate self-care with a significant relation ship (p-value of 0.000). 83.3% of patients who perceived appropriate support showed appropriate self care, 76.9% of patients who perceived poor support rated their self-care as inappropriate with a significant relationship (p-value of 0.000). Similar findings were found for the social support dimension with a p-value of <0.05. Conclusions: Patients were characterized as young, male and single under drug-susceptible TB treatment. A significant relationship was found between appropriate social support and appropriate self care. A schedule for drug-susceptible TB treatment is related to inappropriate self-care.
    Citas (OpenAlex): 5metric-badges.view 2
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Efectividad del programa de ejercicios físicos “Muévase por su salud” sobre las medidas antropométricas y el estrés laboral del personal de la UPeU filial Tarapoto, 2014
    (2014-01-01)
    Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela  
    ;
    Salinas Arias, Saulo Andres  
    ;
    Carranza Esteban, Renzo Felipe  
    La salud de los trabajadores es una preocupación de toda institución. Las instituciones adventistas promueven un estilo de vida saludable en la comunidad universitaria como parte del cumplimiento de la reforma pro salud. Bajo este enfoque se desarrolló un programa de fortalecimiento en ésta área en la Universidad Peruana Unión filial Tarapoto a través de sus unidades de DEBU-Estilos de Vida y Proyección Social. El objetivo del estudio fue determinar la efectividad del programa “Muévase por su salud” en las medidas antropométricas y el estrés laboral de los trabajadores de la UPeU filial Tarapoto, abril-junio 2014. Se utilizó un diseño pre experimental con un solo grupo formado por 51 personas, de ambos géneros, entre 20 y 60 años de edad. Fueron docentes, administrativos, trabajadores y familiares directos. Se realizó pruebas antropométricas sobre el índice de masa corporal (IMC) y circunferencia abdominal, los mismos que fueron evaluados con los parámetros recomendados por la OMS. El estrés laboral fue medido con el cuestionario de Maslach. Se utilizó el estadístico T de Student con un nivel de significancia de 0,05. Los resultados obtenidos indican que no existe diferencia significativa entre la pre y post prueba de las medidas antropométricas, IMC y circunferencia abdominal. Para IMC p=0,546 y para la circunferencia abdominal p=0,647. Para el caso del estrés laboral se detectó diferencias significativas, dado que el 29,4% presentaban estrés al inicio y al finalizar el programa se observó un 17,6% con un p=0,001. Se puede sostener que el programa fue efectivo para la variable estrés laboral y no así para IMC y circunferencia abdominal.
    Citas (OpenAlex): 0metric-badges.view 8
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Self-Efficacy of the Community Health Agent, Importance of Motivation and Empowerment
    (2023-01-01)
    Núñez Cabrera, Evelym
    ;
    Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela  
    ;
    Huancahuire Vega, Salomon  
    Introduction: The community health agent plays an essential role as a link between the community and health institutions; the effectiveness of their work is crucial in promoting health, prevention, and detection of diseases. Motivation and empowerment could affect the performance of the community agent in carrying out his work. Objective: To determine if work motivation and empowerment are factors associated with the self-efficacy of the community health agent. Methodology: Observational and cross-sectional study. The study included community health agents in the Non-Governmental Organization ADRA in Imbabura and Pichincha, Ecuador. The sample selected by the census method corresponds to 300 agents. The instruments were the Motivation at Work Scale (R-MAWS), the Psychological Empowerment Scale, and the Professional Self-efficacy Questionnaire (AU10). Descriptive statistical analyses were performed using dispersion and summary measures—a comparative analysis with chi-square. The inferential analysis was done through logistic regression where the B coefficient and the odds ratio (OR) with 95% confidence intervals (CI) were evaluated, P < .05. The theoretical and adjusted model of the structural model allowed us to corroborate the association of the variables. Results: Motivation had a positive effect on self-efficacy (OR = 10.091, CI [5.509-18.485], P < .05), empowerment had a minimal effect (OR = 0.664, CI [0.363-1.214], P > .05), which is not significant to predict the perception of self-efficacy. Conclusion: This study suggests that to improve the self-efficacy of the work of community health agents, it is necessary to intervene through strategies that keep them motivated in the exercise of their mediation work between the community and health institutions. Likewise, empowering them would contribute to self-efficacy and thus help in the fulfillment of the functions of health agents.
    Citas (OpenAlex): 5metric-badges.view 2
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Emotional intelligence as a predictor of job satisfaction: the mediating role of conflict management in nurses
    (2023-11-10)
    Soriano-Vázquez, Iris
    ;
    Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela  
    ;
    Morales Garcia, Wilter Charming  
    Background Emotional Intelligence (EI) has emerged as a pivotal factor in work effectiveness and well-being within the healthcare domain. Specifically, its significance is heightened in the nursing sector, where emotional and social demands are high. Additionally, job satisfaction and conflict management are recognized as vital predictors of patient care service quality. However, there is a dearth of research addressing the mediating role of conflict management in the relationship between EI and job satisfaction within a nursing context. Objective This study aims to assess the mediating role of conflict management in the relationship between emotional intelligence and job satisfaction among nurses. Methods The STROBE checklist for cross-sectional studies was followed. A cross-sectional and explanatory design was employed. Data were collected using self-reported questionnaires to measure emotional intelligence, conflict management, and job satisfaction. Structural Equation Modeling (SEM) was conducted to test the proposed hypotheses. Results A total of 208 nurses aged between 18 and 65 years participated ( M = 41.18, SD = 8.942). The findings confirmed a positive relationship between emotional intelligence and conflict management ( β = 0.64, p < 0.001). Similarly, a positive relationship between conflict management and job satisfaction was observed ( β = 0.37, p < 0.001). Moreover, conflict management was validated as a mediator in the relationship between emotional intelligence and job satisfaction ( β = 0.77, p = 0.002). Conclusion The study underscores the importance of emotional intelligence and conflict management as predictors of job satisfaction in nurses. The results suggest that interventions aimed at enhancing emotional intelligence might be an effective avenue for increasing job satisfaction, especially when conflict management strategies are integrated.
    Citas (OpenAlex): 50metric-badges.view 6
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Influencia de autoconcepto en los estilos de vida de estudiantes de enfermería en una universidad privada del Este de Lima
    (2021-10-20)
    Bejarano Cajachagua, Cesia Mayela  
    ;
    Vilca Quiro, Lindsey Wildman  
    ;
    Davila Villavicencio, Roussel Dulio  
    La formación académica de los profesionales de ciencias de la salud lleva implícito el desarrollo armonioso e integral como ser humano, considerando, entre otros elementos, el autoconcepto y los estilos de vida a fin de que se constituya en un agente proactivo de cambio en el lugar donde se desempeñe. El objetivo de este estudio fue identificar la influencia del autoconcepto sobre los estilos de vida en estudiantes de una universidad privada de Lima Este. Su diseño es no experimental de tipo cuantitativo con enfoque explicativo-causal y transversal. El método de muestreo utilizado fue el no probabilístico. Participaron 135 estudiantes que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión y contó con la aprobación del Comité de Ética de la universidad. Para el logro de los objetivos, se aplicó el cuestionario de estilos de vida (PEPS-I), para la variable autoconcepto el test AF-5. En el análisis descriptivo, el promedio del perfil de estilos de vida corresponde a la dimensión autoactualización (43.2), seguido de la dimensión responsabilidad en la salud (26.1) y la dimensión ejercicio con el promedio más bajo (12.4). En el análisis de la variable autoconcepto, el autoconcepto social obtuvo mayor promedio (43.2) y el autoconcepto físico presentó menor promedio (28.2). Una vez concluido el estudio, se pudo afirmar que el autoconcepto influye significativamente sobre el estilo de vida de los estudiantes (β = .80; p < .05); es decir que el autoconcepto logró explicar el 80 % del perfil de estilo de vida que llevaban los estudiantes. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.17
    Citas (OpenAlex): 4metric-badges.view 2
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Cambios curriculares, un reto para las unidades académicas
    (2019-07-18)
    Mayela Cajachagua Castro  
    El actual entorno de autoevaluación y acreditación requiere que las universidades con sus unidades académicas fortalezcan el proceso de cambio curricular, en aras de construir una organización que se adapta proactivamente a los cambios del micro y macro entorno. Es aquí donde surge la necesidad que una organización desarrolle un clima organizacional de cambio con docentes y estudiantes motivados para lograr el objetivo común.
    Citas (OpenAlex): 0metric-badges.view 5
  • Publicacion
    Algunas métricas están bloqueadas por su 
    configuración de consentimiento
    Item type:Publicación,
    Citas (OpenAlex): 0metric-badges.view 3